اللائحة الداخلية للشركة: ما أهميتها القانونية؟ | إيجاز للمحاماة

اللائحة الداخلية للشركة: ما أهميتها القانونية؟ | إيجاز للمحاماة

تُعد اللائحة الداخلية من أبرز أدوات تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وهي وثيقة تنظيمية معترف بها في نظام العمل السعودي.

لكن ما تعريفها الدقيق؟ وما البنود التي يجب أن تتضمنها؟ وكيف تحمي اللائحة كلًّا من جهة العمل والموظفين قانونيًا؟

في هذا الدليل من شركة إيجاز للمحاماة، نُجيب عن هذه الأسئلة ونوضح كل ما يجب معرفته عن اللائحة التنظيمية في الشركات والمنشآت.

📝 تعريف اللائحة الداخلية في نظام العمل السعودي

اللائحة الداخلية هي وثيقة رسمية تنظم قواعد العمل داخل المنشأة، وتشمل:

• سياسات الحضور والانصراف.

   

• قواعد السلوك والانضباط.

   

• تنظيم الإجازات والدوام.

   

• الإجراءات التأديبية والجزاءات.

   

• ضوابط السلامة المهنية.

   

✅ تصدر اللائحة من صاحب العمل، ولكن يجب أن تتوافق مع نظام العمل السعودي وألا تتضمن أي بنود تخالفه.

يشترط النظام أن تعتمد اللائحة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة "قوانين"، خاصة في الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا.

⚖️ ما البنود القانونية التي تتضمنها اللائحة؟

توضح شركة إيجاز للمحاماة أن أي لائحة تنظيمية يجب أن تشمل على الأقل البنود التالية:

1. أوقات العمل الرسمية

• ساعات العمل اليومية والأسبوعية.

   

• فترات الراحة والإجازات الأسبوعية والرسمية.

   

2. سياسات الغياب والتأخير

• آلية الإشعار، والعقوبات التدريجية عند التكرار.

   

3. الإجازات بجميع أنواعها

• السنوية، المرضية، إجازة الحج، إجازة الأمومة... إلخ.

   

4. السلوك المهني والانضباط

• ضوابط اللباس، استخدام أدوات العمل، احترام الزملاء.

   

5. الجزاءات والعقوبات التأديبية

• تنبيه – إنذار – خصم – فصل، وفقًا لجدول زمني واضح ومتدرج.

   

6. إجراءات السلامة والصحة المهنية

• التزامات الموظف والجهة تجاه بيئة العمل الآمنة.

   

📌 ينص نظام العمل على ضرورة نشر اللائحة الداخلية في مكان ظاهر لجميع الموظفين، لضمان الشفافية.

🛡️ كيف تحمي اللائحة صاحب العمل والعامل؟

🔹 حماية صاحب العمل

• تمنح اللائحة أساسًا قانونيًا واضحًا لتطبيق الجزاءات.

   

• تُقلل من النزاعات العمالية بسبب توثيق السياسات بوضوح.

   

• تُستخدم كدليل قوي في حال التقاضي أو المراجعات القانونية.

   

🔹 حماية العامل

• تضمن معاملة عادلة ومنضبطة للجميع دون تمييز.

   

• توضح الحقوق والواجبات منذ بداية العمل.

   

• تحمي من الفصل التعسفي أو العقوبات المفاجئة.

   

🛡️ توفر شركة إيجاز للمحاماة خدمات إعداد ومراجعة اللوائح التنظيمية بما يتوافق مع أحدث تحديثات نظام العمل السعودي، مع اعتمادها عبر الجهات المختصة.

📌 الخلاصة: اللائحة ليست مجرد ورق، بل حماية قانونية للطرفين

اللائحة الداخلية هي مرجع قانوني معترف به في كل ما يتعلق بتنظيم بيئة العمل. صياغتها السليمة والموثقة توفر الحماية القانونية لصاحب العمل، وتضمن العدالة والشفافية للموظف.

إذا كنت صاحب منشأة وتحتاج إلى صياغة أو اعتماد لائحتك الداخلية، أو موظفًا ترغب في فهم حقوقك وفق اللائحة، تواصل مع شركة إيجاز للمحاماة – خبراء أنظمة العمل في السعودية.

📞 استشارة قانونية مجانية – تواصل الآن