حقوق العمال والموظفين في نظام العمل السعودي
يعتمد سوق العمل السعودي على نظام قانوني متكامل يهدف إلى حماية حقوق الموظفين والعمال وتنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.
سواء كنت موظفًا سعوديًا أو وافدًا، من الضروري أن تفهم حقوقك وواجباتك كما حددها نظام العمل السعودي، خاصة فيما يتعلق بالعقود، الرواتب، الإجازات، والحماية من الفصل التعسفي.
في هذا الدليل، سنوضح بالتفصيل كل ما تحتاج معرفته لضمان علاقة عمل مستقرة وعادلة.
ما هي حقوق الموظف في العقود والرواتب؟
ينص نظام العمل السعودي على عدة حقوق أساسية لكل موظف، منها:
عقد عمل موثق يوضح طبيعة العمل، الراتب، ساعات العمل، والإجازات.
دفع الراتب في موعده المحدد شهريًا أو حسب الاتفاق، ويجب أن يتم تحويله إلى حساب بنكي رسمي.
الحد الأدنى للأجور يطبق حسب تصنيف المهن وبعض المبادرات الوطنية.
مراجعة دورية للعقد في حال وجود تعديلات جوهرية.
التعويض عن العمل الإضافي بنسبة لا تقل عن 150% من الأجر الأساسي.
ملاحظة: يمكن تقديم شكوى عبر منصة "مساند" أو "العمل" في حال التأخر في صرف الرواتب.
كيف تحمي نفسك من الفصل التعسفي؟
يعتبر الفصل التعسفي أحد أبرز المشاكل التي تواجه الموظفين، ويضع النظام له ضوابط صارمة:
لا يجوز فصل الموظف دون سبب مشروع مثل الإهمال أو الغياب المتكرر.
يحق للموظف الحصول على تعويض مالي في حال الفصل دون مبرر قانوني.
يجب إخطار الموظف كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل في العقود غير محددة المدة.
للموظف حق الاعتراض على قرار الفصل وتقديم دعوى في المحكمة العمالية.
يُفضل دائمًا توثيق أي إجراءات أو ملاحظات من جهة العمل كتابيًا لضمان حقوقك.
إجازات الموظفين الرسمية والخاصة في القانون
يحدد نظام العمل السعودي أنواع الإجازات المستحقة لكل موظف كالتالي:
نوع الإجازة | المدة | ملاحظات |
الإجازة السنوية | 21–30 يومًا | مدفوعة الأجر، تزداد بمدة الخدمة |
إجازة مرضية | حتى 120 يومًا | منها 30 مدفوعة بالكامل |
إجازة الزواج | 5 أيام | لمرة واحدة |
إجازة الوفاة | 5 أيام | عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى |
إجازة الحج | 10 أيام | لمرة واحدة بعد سنتين من الخدمة |
إجازة الوضع (للنساء) | 10 أسابيع | قابلة للتقسيم قبل وبعد الولادة |
⏳ تنص الأنظمة على وجوب دفع راتب الإجازة بالكامل، وعدم خصمه من رصيد الإجازة السنوية في بعض الحالات.
ماذا تفعل في حال حدوث نزاع مع صاحب العمل؟
إذا واجهت مشكلة مع صاحب العمل، اتبع الخطوات التالية لحماية حقوقك قانونيًا:
محاولة الحل وديًا عبر التواصل مع الإدارة أو قسم الموارد البشرية.
رفع شكوى إلكترونية عبر منصة "وزارة الموارد البشرية" أو "قوى".
اللجوء إلى المحكمة العمالية إذا لم تُحل المشكلة خلال فترة الوساطة.
الاحتفاظ بكل المستندات مثل العقد، الإيميلات، إشعارات الفصل أو الخصم.
في حال وجود فصل تعسفي أو تأخير رواتب، يحق لك المطالبة بتعويض مادي.
النظام يُلزم صاحب العمل بتقديم الإثبات عند وقوع نزاع وليس العكس، مما يحمي الموظف بشكل أكبر.
خاتمة
يمنحك نظام العمل السعودي أساسًا قانونيًا قويًا لضمان حقوقك كموظف في جميع جوانب العلاقة الوظيفية.
من معرفة حقوقك في العقود والرواتب، إلى فهم إجازاتك، والتعامل مع النزاعات، سيكون هذا الدليل مرجعك الأول لكل ما يخص العمل في السعودية.
لضمان استقرارك المهني، احرص على معرفة حقوقك كاملة وتوثيق كل تفاصيل العلاقة الوظيفية بشكل رسمي.
