حالات إنهاء عقد العمل بسبب الغياب | إيجاز للمحاماة

حالات إنهاء عقد العمل بسبب الغياب | إيجاز للمحاماة

يُعد الغياب المتكرر أو غير المبرر من الأسباب الشائعة التي تؤدي إلى فصل العامل في السعودية، لكن هذا لا يعني أن أي غياب يُبرر إنهاء العقد مباشرة.

فما هي الشروط القانونية لفصل العامل بسبب الغياب؟ ومتى يُطبق نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟ وهل يستحق العامل تعويضًا في هذه الحالة؟

في هذا المقال، توضح لك شركة إيجاز للمحاماة كل ما تحتاج معرفته عن إنهاء عقد العمل بسبب الغياب، وحقوق العامل وصاحب العمل في هذا السياق.

⚖️ الشروط القانونية لفصل العامل بسبب الغياب

ينص نظام العمل السعودي في مادته (80) على أن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض في حالات محددة، من بينها الغياب.

لكن ذلك لا يكون مشروعًا إلا إذا:

1. تجاوز الغياب 20 يومًا غير متصلة في السنة الواحدة، أو

    

2. تجاوز الغياب 10 أيام متصلة دون عذر مقبول.

    

يجب أن يكون الغياب بدون سبب مشروع مثل الإجازات المرضية، الرسمية، أو الطارئة المعترف بها نظامًا.

📌 تؤكد شركة إيجاز للمحاماة أن الغياب لا يُعد مبررًا للفصل إلا إذا استوفيت الشروط السابقة، وتمت الإجراءات النظامية بشكل صحيح.

🛑 ما دور الإنذارات قبل الفصل؟

قبل إنهاء عقد العمل بسبب الغياب، يُشترط على صاحب العمل:

• توجيه إنذار كتابي رسمي للعامل بعد غيابه 10 أيام (إذا كانت متصلة).

   

• أو بعد غيابه 15 يومًا (إذا كانت متفرقة).

   

• إعطاء العامل فرصة لتبرير الغياب.

   

🚫 الفصل دون إنذار أو بدون مستندات توثق الغياب يعتبر فصلاً تعسفيًا ويمنح العامل حق المطالبة بالتعويض أمام المحكمة العمالية.

📌 تنبه إيجاز للمحاماة أصحاب الأعمال إلى أهمية توثيق كل خطوات الإنذار والإشعار لتفادي أي مسؤولية قانونية مستقبلية.

✅ هل يستحق العامل تعويضًا أم يُفصل مباشرة؟

الحالة تختلف حسب التفاصيل:

▪️ إذا تم الفصل وفق المادة 80 وبتوافر الشروط:

• لا يستحق العامل تعويضًا.

   

• ولا تُدفع مكافأة نهاية الخدمة.

   

▪️ إذا لم يُستوفِ الشرط القانوني أو غاب الإنذار:

• يُعتبر الفصل غير مشروع.

   

• يحق للعامل المطالبة بـ:

  • مكافأة نهاية الخدمة.

     

  • تعويض عن الفصل التعسفي.

     

  • بدلات متأخرة (رواتب، إجازات).

     

🛡️ تمثل شركة إيجاز للمحاماة عملاءها في دعاوى الفصل التعسفي، وتساعدهم في إثبات حقوقهم أمام المحاكم العمالية.

📌 الخلاصة: الغياب سبب للفصل... ولكن بشروط

إنهاء عقد العمل بسبب الغياب ممكن قانونيًا، لكنه يتطلب إجراءات محددة لا يمكن تجاهلها.

يجب التفرقة بين الغياب العشوائي وبين الغياب المشروع، وبين الفصل النظامي والفصل التعسفي.

إذا كنت عاملاً تعرضت للفصل بسبب الغياب، أو صاحب عمل بحاجة إلى خطوات قانونية صحيحة، تواصل مع شركة إيجاز للمحاماة لضمان اتخاذ القرار السليم وحماية الحقوق.

📞 استشارة مجانية أولى – فريق قانوني متخصص في قضايا العمل بانتظارك.